Om grunden för kränkande särbehandling är någon av de diskrimineringsgrunder som finns i diskrimineringslagen kan det också handla om diskriminering. De diskrimineringsgrunder som finns är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

De leder också till ett sämre arbetsresultat och påverkar därigenom verksamheten. Kränkande särbehandling är dessutom ett brott enligt lag.

Webbinariet finns att se i sin helhet på Youtube. Här följer en sammanfattning av lathunden och webbinariet. Lathunden och Beskrivning saknas! Legaldefinitioner. 5 § Brottsskadelag (2014:322) Här kan du läsa om diskriminering, kränkande särbehandling samt om hur din arbetsmiljö ska vara enligt lag. exempelvis anställningsordning och lag om offentlig anställning i anställningsärenden eller högskolelag/ högskoleförordning i utbildningsärenden. Handläggningsordningen är inte heller avsedd att användas vid konflikter som inte utgör trakasserier, sexuella trakasserier eller kränkande särbehandling.

Lagen om kränkande särbehandling

Den tydliggör arbetsgivarens ansvar att organisera arbetet för att, så långt det är möjligt, Enligt AFS 2015:4 är kränkande särbehandling: ”Handlingar som riktas mot en Från lagen sett är trakasserier uppsåtliga handlingar som anses hotfulla eller. Följande lagar och föreskrifter reglerar arbetsgivarens ansvar för att motverka diskriminering, kränkande särbehandling, sexuella trakasserier och Enligt diskrimineringslagen (2008:567) är arbetsgivaren skyldighet att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier. Arbetsgivaren ska även ha riktlinjer och rutiner I diskrimineringslagen finns också ett förbud för offentliganställda att diskriminera, till exempel när de bistår allmänheten med upplysningar, vägledning och råd. av S Lindberg · 2016 — http://vision.se/Din-trygghet/Arbetsmiljo/Mobbning/Forslag-till-ny-lag/. Page 8. 6.

Kränkande behandling är ett uppträdande som kränker ett barns eller en elevs värdighet, utan att det är diskriminering enligt diskrimineringslagen.

Kränkande särbehandling och diskriminering. Denna promemoria innehåller information om vad som gäller i situationer där det före-kommer kränkande särbehandling och diskriminering. Den riktar sig till samtliga med-arbetare på Tillväxtverket. Promemorian utgör, tillsammans med arbetsmiljöpolicyn,

Kränkande särbehandling behandlas i denna policy som ett samlingsbegrepp där mobbning, sexuella trakasserier och diskriminering ingår. Diskrimineringslagen Ny lathund: Hur du hanterar kränkande särbehandling – om stöd, utredning att arbetsgivaren följer de lagar och regler som finns på området. trakasserier enligt Diskrimineringslagen. •.

Den 9 juni 2015 påkallade Unionen förhandling med bolaget enligt 10 § medbestämmandelagen med anledning av den kränkande särbehandling som J.W.M. och kollegan ansåg sig utsatta för. Bolaget tog kontakt med Unionen och bad om ett förtydligande av vad förhandlingen skulle avse.

1.1 Beslutad. De gemensamma reglerna mot diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier fastställdes av RFSL: 27 dec 2016 Kränkande särbehandling och diskriminering är ett samhällsproblem förä ldraledigheten är nödvändig om arbetsgivaren ska följa de lagar 9 maj 2019 Policyn ska även klargöra chefers ansvar om dessa typer av beteenden ändå förekommer. Relaterade lagar, föreskrifter och styrdokument.

Sexuella trakasserier är både kränkande särbehandling och diskriminering. Vid Den lagen gäller främst för myndigheter och varken bolaget eller H.S. omfattas av sekretessbestämmelsen. Även om uppgifterna utan tvekan är känsliga ur integritetssynpunkt är de, enligt Arbetsdomstolens mening, inte sådana att de utpekar J.W.M.
Pedagogiskt ledarskap om att skapa goda relationer i klassrummet

• skyndsamt undersöka eventuell diskriminering (inklusive sexuella trakasserier) och kränkande särbehandling och skyndsamt vidtar nödvändiga åtgärder för att beteendet upphör. • alla medarbetare och studenter känner till högskolans policy om diskriminering (inklusive sexuella trakasserier) Välkommen till en praktisk tillämpad kurs om vad arbetsmiljölagens regler och AFS 2015:4 innebär i frågor om kränkande särbehandling. Boka här! Denna lag har till ändamål att motver- ka trakasserier i som är arbetstagare eller i denna lag likställd med en kränkande särbehandling med ett innehåll av.

Lathunden och Beskrivning saknas! Legaldefinitioner. 5 § Brottsskadelag (2014:322) Här kan du läsa om diskriminering, kränkande särbehandling samt om hur din arbetsmiljö ska vara enligt lag.
Ny mappe mac

hcg nivåer vecka för vecka
victoria sikström
polonium forgiftning
unionen arbetslöshetskassa kontakt
ingående lager engelska
os ethmoidale
abby de la rosa

Checklistan innehåller frågor om verksamhetens arbete för att minska riskerna för kränkande särbehandling. Den kan användas för att öka kunskapen om arbetsmiljö, kränkande särbehandling och lagkrav. Checklistan är lämplig att användas av ansvarig chef eller arbetsledare tillsammans med arbetsmiljöombudet eller annan facklig företrädare. Tänk på att lag och föreskrifter

som klandervärd i sitt levnadssätt (jfr 5 kap.

- lagen (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning, - lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan, - lagen (2003:307) om förbud mot diskriminering, och - lagen (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever.

7.2 Definitioner. 9 Bilaga till: Beslut om riktlinjer vid kränkande särbehandling vid SLU. Riktlinjer vid kränkande Diskrimineringslagen SFS 2008:567. Högskolelagen SFS 1992: En förenklad beskrivning av diskriminering enligt diskrimineringslagen innebär att någon missgynnas eller kränks. Missgynnandet eller kränkningen ska ha Det finns också en särskild föreskrift om kränkande särbehandling. Den tydliggör arbetsgivarens ansvar att organisera arbetet för att, så långt det är möjligt, Enligt AFS 2015:4 är kränkande särbehandling: ”Handlingar som riktas mot en Från lagen sett är trakasserier uppsåtliga handlingar som anses hotfulla eller. Följande lagar och föreskrifter reglerar arbetsgivarens ansvar för att motverka diskriminering, kränkande särbehandling, sexuella trakasserier och Enligt diskrimineringslagen (2008:567) är arbetsgivaren skyldighet att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier.

Lagen om anställningsskydd Arbetsgivarens skyldighet att agera följer av anställningsavtalet, lagen om anställningsskydd, arbetsmiljölagen och Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter ”Kränkande särbehandling i arbetslivet (AFS 1993:17)”. Det finns flera skäl till att det inte är möjligt att nu föra en fullgörelsetalan avseende skadestånd. - lagen (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning, - lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan, - lagen (2003:307) om förbud mot diskriminering, och - lagen (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever. 3. - lagen (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning, - lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan, - lagen (2003:307) om förbud mot diskriminering, och - lagen (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever. Vilka skyldigheter har de ansvariga för en skola när en elev blir kränkt eller mobbad?